Pasos

Imprimir esta página

Pasos para preparar una reunión de evaluación de desempeño

  1. Prográmese con anticipación.
    • Notifique con anticipación al empleado sobre la reunión. Esto da a ambas partes tiempo para prepararse.
    • Escoja una hora y lugar que minimice las distracciones.
  2. Pónganse de acuerdo sobre el contenido.
    • Comente la naturaleza de la reunión con el empleado.
    • Entregue al empleado una copia del formulario de evaluación y pídale su auto evaluación.
    • Acuerde lo que será comentado (por ejemplo, la auto evaluación, revisar el formulario de evaluación de desempeño que usted completó, resumir las fortalezas y las áreas que pueden mejorar, crear un plan de desarrollo).
  3. Pónganse de acuerdo en el proceso.
    • Acuerde el proceso y la secuencia de la reunión: esto es, cuánto tiempo se dedica a comentarios, solución de problemas y plan de acción.
    • Establezca reglas básicas de comunicación para asegurar un feedback constructivo y que escuche con atención.
  4. Escoja un lugar neutral.
    • Si es posible reúnase en un espacio neutral. Esto ayuda a establecer una comunicación abierta.
    • Evite sentarse detrás de un escritorio: un escritorio simboliza autoridad.
    • Escoja un entorno de negocios y un horario dentro de la jornada laboral. No programe una reunión de desempeño durante el almuerzo.

Haga clic aquí para salir del programa. Advertencia, esto cerrará la sesión. Usted será capaz de volver al curso, pero cualquier evaluación de su progreso y rendimiento no contará después de haber hecho clic en este botón.